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2019年通城县事业单位公开招聘人员考试相关信息

发布日期:2019-09-30 17:42   来源:未知   阅读:

  【摘要】通城县事业单位公开招聘人员考试报名在进行中,环球网校编辑为大家整理有关笔试和面试的相关信息,为大家提供通城县事业单位笔试的相关考试动态,自考没有查成绩不知道自己过没过该怎么办手,希望对大家有所帮助,在考试前认真复习,湖北省通城县的考试报名相关信息已发布,有关通城县公开招聘人员的考试信息内容如下:

  湖北省通城县事业单位公开招聘人员公告已发,详情请戳2019年湖北省事业单位公开招聘人员公告。以下是招考公告的考试相关信息:

  考试由笔试和面试组成,总成绩为100分,其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

  笔试成绩总分为100分,考试时间120分钟。内容为公共基础知识(30%)和岗位相关知识(70%)。考试不指定考试辅导用书。

  为实现竞争择优,原则上按报名人数和岗位计划人数须达到3:1的比例方可开考。其中,报考事业单位引进高层次专业技术人才岗位的,报名结束后,对报名人数达不到规定开考比例的引进岗位,需要取消、核减或保留的,由引进单位提出申请,主管部门审核同意报2019年通城县事业单位公开招聘工作人员及引进人才工作领导小组批准后,县人社局备案。

  为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜,“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格的笔试成绩总分加5分。该类考生需提交服务期满证件。“三项目”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受“三项目”人员加分政策优惠。大众点评团购的美发可以退么?

  考生参加笔试时,同时携带准考证和身份证原件,否则不得参加考试。其它注意事项在准考证中说明。

  面试按照岗位招聘人数的3:1比例,根据笔试成绩从高分到低分,经过资格复审,确定面试人选名单。面试人数未达到岗位招聘人数3:1比例,属事业单位公开招聘工作人员的,核减或取消该岗位的招聘计划;属事业单位引进高层次专业技术人才的,按照笔试开考比例的处理办法,实行最低面试合格分数线控制,即面试分数低于最低合格分数线的,不予聘用。引进高层次专业技术人才的面试最低合格分数线分。

  考生考试总成绩的计算公式为:笔试成绩总分×40%+面试成绩×60%;其中“三项目”考生考试总成绩的计算公式为:(笔试成绩总分+5)×40%+面试成绩×60%。考生的笔试、面试成绩均按“四舍五入”的原则,保留小数点后面两位数。

  以上是环球网校编辑为大家整理的关于湖北省通城县事业单位考试笔试面试的相关信息,如果不想错过报名和考试等重要事件时间,可以免费预约短信提醒。该服务会在信息发布后给您短信提醒。希望各位同学认真复习备考,考取到自己理想的岗位。

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